SOCIO(A) NEGOCIO TO - 3680

Ubicación (Ciudad)

Medellín

Rango ingreso aproximado anual

$162.000.000

• El salario final será definido una vez culmine el proceso de selección y se dará a conocer al (a la) candidato(a) finalista
  
  

Misión

Analizar, interpretar y traducir la estrategia del negocio y las necesidades de las áreas clientes, de acuerdo con las políticas, modelos y metodologías de Talento Organizacional con el fin de dar soluciones de gestión del talento humano y diseño organizacional para apalancar el cumplimiento de los retos de negocio, la sostenibilidad y movilizar la cultura organizacional a través del desarrollo de los líderes.

Formación académica

• Pregrado en Ingeniería Industrial
• Pregrado en Ingeniería Administrativa
• Pregrado en Administración de Negocios
• Pregrado en Psicología
• Pregrado en Derecho
• Especialización Gestión del Talento Humano
• Especialización en liderazgo
• Especialización en Administración
  
  

Experiencia laboral

• 3 años de experiencia en socio de negocio de talento humano y/o gestión humana y organizacional
  
  

Idiomas

• B2 - Intermedio Alto en Idioma Inglés
  
  

Certificaciones

• Certificaciones en metodologías ágiles (deseable)
  
  

Competencias técnicas

• Diseño de competencias
• Agente estratégico
• Conocimientos de métodos de construcción
• Navegante de paradojas
• Activista creíble
• Consultoría
• Curador del talento humano y organizacional
• Promotor del cambio y Cultura
  
  

Responsabilidades del proceso

• Asegurar la incorporación de políticas, estrategias y prácticas de talento humano y diseño organizacional en las áreas cliente.
• Planear la fuerza laboral, la estrategia de talento humano y diseño organizacional en las áreas cliente considerando las variables de negocio, entorno y estrategias y lineamientos de los centros de excelencia.
• Acompañar y asesorar a las áreas cliente sobre los asuntos de talento humano y diseño organizacional con respuestas agiles e integrales que contribuyan al logro de la estrategia del negocio.
• Proponer mejoras a la estrategia de talento humano y diseño organizacional basada en la interpretación de las necesidades de las áreas cliente.
• Asesorar y acompañar a los líderes en los ejercicios asociados al ciclo de talento (proveer el talento, gestionar el talento, desarrollar el talento, compensación y sucesión del talento) y apoyar en la toma de decisiones.
• Acompañar el desarrollo de los líderes para fortalecer las habilidades de liderazgo que permitan el desarrollo de equipos de trabajo efectivos y una toma de decisiones ágiles.
• Apalancar la gestión del cambio dentro de las áreas cliente, con el fin de agilizar la transición y asegurar los resultados previstos.
• Proponer e implementar mejoras al diseño organizacional de las áreas cliente, con el fin de mejorar la efectividad y el logro de la estrategia.
• Acompañar e implementar las prácticas de talento humano y diseño organizacional en proyectos e iniciativas liderados por las áreas cliente.
  
  

Responsabilidades del proceso (Cont.)

• Realizar la medición y seguimiento de indicadores de talento humano y diseño organizacional dentro de las áreas cliente y proponer acciones para la mejora de estos.
• Administrar y controlar las condiciones administrativas y técnicas de los contratos de bienes y servicios, así como la coordinación con las áreas responsables, de la supervisión en el seguimiento técnico, administrativo, financiero, contable y jurídico de los contratos a su cargo.
• Cumplir en los plazos establecidos, conforme con la normatividad establecida, la recolección, análisis y suministro de información de las obligaciones de reporte a Entes Externos de Vigilancia y Control y demás Autoridades competentes que sean de aplicación para XM.
• Cumplir con la publicación de la información conforme a la normatividad emitida en relación con la Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública Nacional, en los plazos establecidos, con la calidad, consistencia e integridad de ésta en lo que aplique a XM.
  
  

Aplica discapacidad para aspirante al cargo