Gerente Recursos Humanos

Gerente de Personas — Empresa Líder Zona Norte Robert Walters se encuentra en búsqueda de un(a) Gerente(a) de Personas para una de las empresas más importantes de la zona norte del país, con múltiples unidades de negocio en los ámbitos comercial, logístico e industrial, y alta relevancia económica e institucional en su región.

La compañía se encuentra en pleno proceso de transformación cultural y modernización organizacional, en el marco de la ejecución de su Plan Estratégico, y busca a un(a) líder de Personas con visión estratégica, capacidad de gestión del cambio y sólida experiencia en relaciones laborales.

Misión Del Cargo

Liderar la estrategia de gestión de personas, impulsando el desarrollo del talento, la transformación cultural, el fortalecimiento del liderazgo y las capacidades organizacionales necesarias para ejecutar el Plan Estratégico de la compañía, promoviendo una cultura basada en la ética, la sostenibilidad, la innovación y el alto desempeño.

Responsabilidades Principales

• Liderar la gestión del cambio organizacional y la transformación cultural derivada del Plan Estratégico.
• Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo de capacidades organizacionales, incorporando competencias de innovación, transformación digital y sostenibilidad.
• Actualizar e implementar estrategias de compensaciones y estructuras organizacionales.
• Planificar y administrar el plan de capacitación y desarrollo de la compañía.
• Planificar e implementar la agenda de relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva con organizaciones sindicales.
• Administrar beneficios, contratos colectivos y el servicio de Bienestar.
• Liderar procesos de reclutamiento, selección e inducción.
• Elaborar el presupuesto anual de personal y asesorar a la línea ejecutiva en materias de RRHH.
• Liderar un equipo conformado por Jefatura de Personas y Jefatura de Desarrollo Organizacional.
  
  

Requisitos

• Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Contador Auditor, Psicología o carrera afín.
• Mínimo 8 años de experiencia laboral, con al menos 3 años en cargos similares.
• Conocimientos en legislación laboral y negociación colectiva.
• Conocimientos en modelos de compensaciones (HAY u otros).
• Experiencia en estrategias de gestión de personas: desarrollo organizacional, selección y compensaciones.
• Deseable conocimiento en procesos NCH3262:2021 (gestión de igualdad de género y conciliación).
• Manejo de software de gestión de personas (BUK, REX+ u otros) y sistemas ERP.
• Liderazgo de equipos, gestión de redes y grupos de interés, orientación a resultados.
• Disponibilidad para residir en Iquique (modalidad 100% presencial).