Human Resources Business Partner

En Baker McKenzie buscamos un(a) Human Resources Business Partner que actúe como socio estratégico del negocio, apoyando la ejecución de la estrategia de talento y contribuyendo al logro de los objetivos de la Firma en Colombia.

Esta posición trabaja de la mano con socios, líderes de práctica, Business Services y equipos regionales para brindar asesoría estratégica y acompañamiento en temas relacionados con talento, cultura, reclutamiento, compromiso de los colaboradores, diversidad e inclusión, y transformación organizacional. La persona será clave para impulsar iniciativas que fortalezcan la experiencia de los colaboradores, la efectividad organizacional y la sostenibilidad del negocio.

• Actuar como aliado estratégico de líderes y gerentes en la gestión de talento y toma de decisiones relacionadas con personas.
• Liderar e implementar iniciativas alineadas con la estrategia local, regional y global de People.
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección para posiciones de administrativas y grupos de práctica.
• Asesorar y acompañar a líderes y colaboradores en temas de relaciones laborales y experiencia del empleado.
• Liderar proyectos estratégicos de Recursos Humanos y transformación organizacional.
• Analizar indicadores de talento y generar recomendaciones para apoyar la toma de decisiones.
• Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que fortalezcan la cultura de la Firma.
• Coordinar programas de responsabilidad social y sostenibilidad en alianza con organizaciones externas y equipos internos.
• Liderar y dar seguimiento al cumplimiento de los requerimientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral aplicable.
• Participar en iniciativas orientadas a fortalecer el compromiso, la atracción y la retención del talento.

Lo qué buscamos de tí:

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia de 3-6 años en roles de Recursos Humanos con exposición a procesos estratégicos y de negocio.
• Conocimiento de legislación laboral y prácticas de gestión del talento.
• Deseable experiencia en SG-SST.
• Capacidad para influir, generar confianza y construir relaciones con distintos niveles de la organización.
• Habilidades analíticas y capacidad para interpretar información y convertirla en recomendaciones accionables.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Nivel avanzado de inglés.
• Alta orientación al cliente interno, ejecución y resultado