LÍDER DE GESTION HUMANA 2026

En Solé buscamos un líder que contribuya al crecimiento de las personas mientras impulsa el crecimiento de la empresa.

Si te apasiona desarrollar talento, fortalecer la cultura organizacional y liderar los procesos de Gestión Humana con una visión estratégica y cercana a las personas, esta oportunidad es para ti.

Serás responsable de liderar integralmente el área de Gestión Humana, acompañando a los líderes de la organización en la atracción, desarrollo, bienestar y fidelización del talento. Contarás con el apoyo de un Asistente de Gestión Humana y una empresa externa que gestiona el SSGT.

Principales responsabilidades

• Realizar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación.
• Coordinar los programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Diseñar e implementar iniciativas de bienestar, clima y cultura organizacional.
• Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con talento humano.
• Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y apoyar los procesos disciplinarios cuando sea necesario.
• Supervisar la correcta administración de nómina, seguridad social, vacaciones, incapacidades y demás procesos administrativos del área.
• Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con los responsables internos y proveedores externos.
• Gestionar indicadores del área y proponer acciones de mejora continua.
  
  

Buscamos una persona que tenga

• Formación profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años liderando procesos integrales de Gestión Humana.
• Conocimiento de legislación laboral colombiana y administración de personal.
• Experiencia en selección por competencias, desarrollo organizacional y bienestar.
• Capacidad de liderazgo, organización, comunicación asertiva y orientación a resultados.
• Deseable experiencia en empresas de servicios o sectores técnicos.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Contrato a término indefinido.
• Estabilidad laboral.
• Un ambiente de trabajo cercano, dinámico y orientado al aprendizaje.
• La oportunidad de liderar un área clave y contribuir al crecimiento de una empresa en constante evolución.