HR Business Partner – Tecnología, Producto & Data

Oferta Laboral

HR Business Partner – Tecnología, Producto & Data

En puntored, buscamos un HR Business Partner estratégico/a para acompañar y potenciar la gestión del talento en las áreas de Tecnología, Producto y Data, asegurando que la inversión en talento técnico se traduzca en productividad, desempeño sostenible y retorno de valor para el negocio.

Este rol tendrá una participación activa en la toma de decisiones estratégicas, actuando como socio/a de los líderes técnicos y de producto, con una mirada integral que conecte personas, métricas, presupuesto y resultados.

Misión del cargo

Garantizar una gestión integral del talento técnico que maximice el desempeño, la productividad y el retorno de la inversión (ROI) en las áreas de Tecnología, Producto y Data, mediante modelos de desempeño, control del CAPEX , métricas de KPIs y acompañamiento estratégico a líderes

Responsabilidades principales

• Diseñar, liderar y ejecutar procesos de selección end-to-end para roles de Tecnología, Producto y Data, asegurando calidad, oportunidad y alineación cultural.
• Definir y aplicar modelos de evaluación integral del candidato (hard skills, soft skills, fit cultural y potencial)
• .Diseñar e implementar modelos de gestión del desempeño específicos para equipos técnicos y ágiles.
• Acompañar la definición, seguimiento y evaluación de OKRs de equipos, squads y roles críticos, alineados con la estrategia tecnológica y de negocio.
• Analizar indicadores de productividad, eficiencia y calidad, conectando resultados operativos con objetivos estratégicos.
• Apoyar en la definición de roles, seniority y composición de squads.
• Facilitar procesos de feedback, desempeño, accountability y desarrollo de líderes y equipos.
• Identificar roles y talento crítico en los equipos
• Diseñar y dar seguimiento a planes de carrera, sucesión y retención.
• Anticipar riesgos de rotación y proponer acciones preventivas en desarrollo, movilidad, compensación y engagement.

Requisitos del perfil

• Formación profesional en Ingeniería Industrial, Sistemas y/ o afines.
• Experiencia mínima de 5 años como HR Business Partner o roles similares, preferiblemente en entornos tecnológicos, fintech o data-driven.
• Experiencia en gestión de talento técnico, métricas de desempeño, OKRs y People Analytics.
• Organización y métodoCapacidad analítica, pensamiento estratégico y orientación a resultados.
• Nivel de inglés avanzado (deseable).

¿Qué ofrecemos?

• Rol estratégico con alta visibilidad e impacto en decisiones clave del negocio.
• Trabajo directo con líderes de Tecnología, Producto y Data.
• Entorno dinámico, retador y orientado a resultados.
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo regional.