Responsable de Nómina y Compensación

Objetivo del cargo

Planear, coordinar y controlar los procesos de nómina, compensación y beneficios de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, las obligaciones tributarias y de seguridad social, así como la correcta administración de la estructura salarial y la equidad interna.

Responsabilidades

• Administrar el proceso integral de nómina de empleados, asegurando pagos oportunos y exactos.
• Supervisar la liquidación de salarios, horas extras, recargos, comisiones, incapacidades, licencias, vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, primas y liquidaciones de contrato.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con seguridad social (EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación Familiar) y aportes parafiscales.
• Coordinar la generación y transmisión de la nómina electrónica ante la DIAN.
• Diseñar, administrar y actualizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos.
• Realizar estudios de mercado salarial, análisis de competitividad y propuestas de ajuste salarial.
• Administrar la estructura de cargos, bandas salariales y procesos de valoración de puestos.
• Elaborar indicadores e informes de nómina, costos laborales y compensación para la alta dirección.
• Atender requerimientos de auditoría interna, auditoría externa y entidades gubernamentales.
• Liderar proyectos de mejora continua y automatización de procesos de nómina y compensación.
• Coordinar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo altos estándares de calidad y servicio.
  
  

Requisitos

Formación académica

• Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
• Especialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Compensación o áreas relacionadas (deseable).
  
  

Experiencia

• Mínimo cinco (5) años de experiencia liderando procesos de nómina y compensación.
• Experiencia administrando nóminas de más de 300 colaboradores (deseable).
• Experiencia en diseño de estructuras salariales, administración de beneficios y análisis de compensación.
  
  

Conocimientos técnicos

• Legislación laboral colombiana.
• Seguridad social y aportes parafiscales.
• Nómina electrónica DIAN.
• Retención en la fuente aplicada a salarios.
• Microsoft Excel avanzado.
• Manejo de ERP o software de nómina (SAP, Oracle, Novasoft, Heinsohn, Siigo, Workday o similares).
• Indicadores de gestión y análisis de datos.