Profesional de compensación y estructura organizacional

Buscamos Profesional de compensación y estructura organizacional, con mínimo cuatro (4) años de experiencia en compensación, análisis salarial, valoración de cargos, estudios de mercado salarial o gestión de estructuras organizacionales. Buscamos un perfil con capacidad analítica, criterio técnico y orientación al detalle, que contribuya a la toma de decisiones a partir del análisis de información salarial y organizacional.

Formación académica: Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Administración de Empresas, Finanzas, Economía o carreras afines. Deseable posgrado en Talento Humano, Finanzas, Desarrollo Organizacional, Gestión de Proyectos, Estrategia o áreas relacionadas. Este requisito podrá ser negociable de acuerdo con el perfil.

Misión del cargo: Gestionar y analizar información relacionada con compensación y estructura organizacional, desarrollando recomendaciones que contribuyan a mantener prácticas salariales equitativas, competitivas y sostenibles.

Funciones:

- Realizar análisis y valoración de cargos de acuerdo con metodologías y criterios definidos.

- Analizar estructuras y posicionamiento salarial para identificar oportunidades de mejora.

- Desarrollar estudios y referenciaciones salariales.

- Participar en la revisión y actualización de bandas y estructuras de compensación.

- Analizar el impacto económico asociado a movimientos, ajustes y cambios organizacionales.

- Elaborar análisis, escenarios e informes que apoyen la toma de decisiones.

- Participar en proyectos relacionados con compensación, estructura organizacional y gestión del talento.

- Apoyar la planeación y seguimiento de costos asociados al personal.

- Analizar información relacionada con cargos, movimientos y modalidades de contratación.

- Garantizar rigurosidad y confidencialidad en el manejo de la información.

Conocimientos:

- Compensación y estructuras salariales.

- Valoración y análisis de cargos.

- Estudios y referenciaciones de mercado salarial.

- Análisis de información y datos relacionados con talento humano.

- Manejo de estructuras organizacionales.

- Deseable conocimiento en presupuesto y análisis de costos de personal.

- Manejo de herramientas para análisis de información.

Salario: Entre $5.000.000 y $6.000.000, negociable de acuerdo con el perfil + prestaciones legales vigentes.

Tipo de contrato: Término indefinido.

Horario: lunes a viernes.