Gerente de Gestión Humana

GERENTE DE GESTIÓN HUMANA

Nivel: Gerencial / Estratégico

Tipo de contrato: Término indefinido

PROPÓSITO DEL CARGO

Liderar integralmente la estrategia de Gestión Humana de Campofert, alineando la gestión del talento con los objetivos estratégicos y de crecimiento de la organización.

La posición será responsable de fortalecer y liderar los procesos de atracción, selección, desarrollo, desempeño, cultura, clima, bienestar, compensación, nómina, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y relaciones laborales, promoviendo una cultura orientada al alto desempeño y al desarrollo de las personas.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Gestión Humana.
• Alinear las iniciativas de talento con los objetivos estratégicos del negocio.
• Liderar los procesos de atracción, selección, vinculación e incorporación de talento.
• Fortalecer las estrategias de desarrollo, capacitación y gestión del desempeño.
• Diseñar e implementar planes de carrera, sucesión y desarrollo de talento clave.
• Liderar iniciativas de cultura, clima, compromiso y experiencia del colaborador.
• Gestionar las relaciones laborales y acompañar a los líderes en situaciones relacionadas con personas.
• Liderar y supervisar el proceso de nómina, garantizando su correcta ejecución, oportunidad, exactitud y cumplimiento de la legislación laboral y obligaciones asociadas.
• Liderar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente, la gestión de riesgos laborales y la implementación de los programas y planes correspondientes.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, normativa de SST y políticas internas.
• Liderar las estrategias de compensación, beneficios, reconocimiento y retención.
• Liderar iniciativas de bienestar y calidad de vida de los colaboradores.
• Definir, monitorear y analizar indicadores estratégicos de Gestión Humana, incluyendo indicadores de nómina, rotación, ausentismo, accidentalidad y SST.
• Elaborar informes y recomendaciones para la Alta Dirección.
• Liderar, desarrollar y fortalecer el equipo de Gestión Humana.
• Administrar el presupuesto del área y garantizar el uso eficiente de los recursos.
• Liderar procesos de transformación y cambio organizacional.
• Coordinar y supervisar proveedores y aliados relacionados con nómina, SST, bienestar y otros servicios de Gestión Humana.

REQUISITOS ACADÉMICOS

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Administración de Recursos Humanos o carreras afines.

Deseable especialización o maestría en Gestión Humana, Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Gerencia de Recursos Humanos, Administración o áreas relacionadas.

EXPERIENCIA

• Mínimo 8 años de experiencia liderando equipos y procesos de Gestión Humana.
• Experiencia en posiciones de liderazgo estratégico o gerencial.
• Experiencia en gestión integral de los diferentes procesos de Gestión Humana.
• Experiencia en administración y supervisión de procesos de nómina y compensación.
• Experiencia liderando o gestionando procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Experiencia liderando equipos y acompañando procesos de transformación organizacional.
• Deseable experiencia en empresas del sector industrial, manufacturero, agroindustrial o sectores relacionados.

PERFIL IDEAL

Buscamos un(a) líder estratégico(a) de Gestión Humana, cercano(a) a las personas y orientado(a) a resultados, con capacidad para conectar las necesidades del negocio con el desarrollo del talento.

El perfil ideal combina visión empresarial, liderazgo, capacidad analítica y sensibilidad humana, con experiencia para trabajar de manera cercana con la Alta Dirección y acompañar a los diferentes niveles de la organización.

Se requiere una persona con capacidad de ejecución, criterio para la toma de decisiones y orientación hacia la construcción de equipos de alto desempeño y una cultura organizacional sólida, asegurando al mismo tiempo una gestión rigurosa de nómina, cumplimiento laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Si tienes la experiencia y el liderazgo para impulsar la Gestión Humana, liderar procesos de nómina y SST, y contribuir a la construcción de equipos de alto desempeño, postúlate y haz parte de Campofert.