Líder de Estructura y Diseño Organizacional

Cuál será tu propósito?

Buscamos un(a) Líder de Estructura y Diseño Organizacional que impulse la evolución de nuestra arquitectura organizacional, garantizando que la estructura, los procesos, la tecnología y las capacidades del talento se encuentren alineados con la estrategia corporativa y los objetivos de negocio.

Será responsable de diseñar e implementar modelos organizacionales innovadores que fortalezcan la agilidad, optimicen la toma de decisiones y promuevan la eficiencia operativa, generando valor sostenible para la organización. Esta misión está alineada con los lineamientos de la Dirección de Relaciones Laborales y Compensación.

Principales responsabilidades

• Liderar el diseño, implementación y evolución de la arquitectura organizacional de la compañía.
• Definir modelos de gobernanza organizacional que promuevan la eficiencia, escalabilidad y alineación estratégica.
• Realizar análisis organizacionales, estudios de dimensionamiento, productividad y cargas de trabajo para identificar oportunidades de optimización.
• Evaluar y proponer cambios en estructuras, áreas, cargos y modelos operativos sustentados en análisis de datos y mejores prácticas.
• Desarrollar metodologías y herramientas para el diseño organizacional y la planificación de capacidades.
• Acompañar proyectos de transformación organizacional, rediseño de procesos y evolución de modelos de trabajo.
• Analizar indicadores de eficiencia organizacional, span of control, niveles jerárquicos y productividad para soportar decisiones estratégicas.
• Garantizar la consistencia y actualización de la información organizacional, organigramas, estructuras y perfiles de cargo.
• Actuar como aliado estratégico de líderes y vicepresidencias en decisiones relacionadas con estructuras organizacionales y evolución del talento.
• Liderar iniciativas de gestión del cambio asociadas a transformaciones organizacionales para facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo.
  
  

Requisitos

• Profesional en ingeniería Industrial, Administración de Empresa o afines.
• Mínimo 3 años de experiencia liderando procesos de estructura y diseño organizacional.
  
  

Beneficios

Los beneficios y compensaciones adicionales serán detallados y discutidos durante el proceso de selección y contratación.