HR Business Partner Sr.

Descripción del puesto:

Objetivo principal: Actuar como socio líder de Recursos Humanos para las áreas asignadas, integrando la gestión estratégica y operativa de talento, cultura, relaciones laborales, compensación, desarrollo organizacional, y experiencia del colaborador. Asesorar a líderes y colaboradores mediante soluciones basadas en datos, políticas corporativas y legislación aplicable, liderando proyectos e iniciativas transversales de Recursos Humanos con alta autonomía y coordinando funcionalmente el trabajo de profesionales, proveedores y equipos de proyecto, sin responsabilidad disciplinaria directa sobre colaboradores.

• Actuar como socio de Recursos Humanos para las áreas asignadas, conectando las prioridades de talento con los objetivos del negocio.
• Asesorar y acompañar a líderes en gestión del talento, desempeño, desarrollo, relaciones laborales, estructura organizacional y gestión del cambio.
• Analizar situaciones complejas de personas y recomendar cursos de acción consistentes con las políticas corporativas y la legislación laboral aplicable.
• Participar en la implementación de estrategias y soluciones organizacionales alineadas con las prioridades y objetivos del negocio.
• Facilitar la resolución de situaciones relacionadas con los colaboradores y acompañar investigaciones laborales o disciplinarias, escalando los asuntos críticos a la dirección de Recursos Humanos.
• Liderar y ejecutar procesos de atracción, selección, contratación, incorporación, movilidad y desvinculación de colaboradores.
• Coordinar la orientación y formación inicial de nuevos colaboradores, garantizando una transición adecuada a la organización.
• Promover una experiencia positiva del colaborador durante todo su ciclo de vida en la organización.
• Mantener actualizada e íntegra la información de los colaboradores en los sistemas de Recursos Humanos.
• Orientar a líderes y colaboradores sobre políticas, procedimientos, beneficios y prácticas de Recursos Humanos.
• Coordinar la relación operativa con headhunters, agencias de empleo, empresas de servicios temporales y otros proveedores de Recursos Humanos.
• Coordinar y facilitar el proceso de gestión del desempeño, incluyendo definición de objetivos, revisiones, calibraciones y seguimiento de planes de desarrollo.
• Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de aprendizaje, desarrollo de talento y fortalecimiento del liderazgo.
• Asesorar a los líderes en la elaboración y seguimiento de planes de desarrollo y mejora del desempeño.
• Liderar proyectos de Recursos Humanosen la subsidiaria y equipos funcionales, distribuyendo actividades, revisando entregables y orientando a profesionales con menor experiencia.
• Diseñar herramientas, metodologías y soluciones que permitan mejorar la efectividad de los procesos de talento.
• Apoyar la identificación de talento y la construcción de planes de sucesión para posiciones críticas.
• Analizar indicadores de talento y tendencias de la fuerza laboral, identificando riesgos, oportunidades y recomendaciones para la toma de decisiones.
• Apoyar los procesos de planificación de personal, headcount y presupuesto relacionados con la fuerza laboral.
• Coordinar los procesos anuales de compensación y apoyar los análisis de equidad interna y competitividad salarial.
• Validar la información necesaria para movimientos de personal, ajustes salariales, beneficios y novedades de nómina.
• Liderar la implementación de iniciativas de cultura, compromiso, diversidad, inclusión, bienestar y experiencia del colaborador, incluidos los planes de acción derivados de encuestas de clima.
• Monitorear el cumplimiento de las obligaciones laborales y coordinar la preparación de información solicitada por entidades gubernamentales.
• Apoyar el seguimiento del sistema de gestión de calidad correspondiente a Recursos Humanos.
• Identificar oportunidades de mejora y liderar la implementación de soluciones para simplificar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos.
• Resolver de forma independiente situaciones complejas o ambiguas, colaborando con el equipo de Recursos Humanos de la región o profesionales expertos cuando se trate de casos únicos o de alto impacto.

Descripción del perfil:

Nivel de educación

 

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.

Estuidos de post grado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o áreas afines, deseable.

 

Experiencia

 

Entre 8 y 10 años de experiencia relevante en Recursos Humanos.

Experiencia integral en HRBP, roles generalistas o posiciones de talento con exposición a relaciones laborales, compensación, desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Experiencia liderando proyectos transversales y coordinando funcionalmente profesionales, consultores o proveedores.

Experiencia analizando indicadores y transformando información de talento en recomendaciones para líderes.

Conocimiento de la legislación laboral colombiana.

Experiencia en compañías multinacionales o industrias reguladas, deseable.

Inglés intermedio o superior.