Jefe de Mantenimiento Conversión

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Misión Del Rol

Tu misión principal será liderar la gestión estratégica y operativa del área de mantenimiento de conversión, asegurando la máxima disponibilidad, confiabilidad y seguridad de los activos de la planta. Serás el garante de la eficiencia de costos a través de un control presupuestario riguroso y el motor de la transformación cultural de la planta bajo la metodología TPM y la mejora continua.

Tus Funciones

• Liderazgo de Equipos de Alto Rendimiento: Dirigir, inspirar y desarrollar a tu equipo de trabajo, promoviendo una cultura de seguridad, colaboración y desarrollo técnico.
• Gobierno y Adherencia a TPM: Liderar e institucionalizar la metodología TPM (Mantenimiento Productivo Total) en el área de conversión, asegurando el cumplimiento de los pilares clave (Mantenimiento Planeado, Autónomo y Mejoras Enfocadas).
• Gestión Financiera y Presupuestaria: Diseñar, controlar y optimizar el presupuesto del área (OPEX y CAPEX), garantizando la máxima eficiencia en el uso de recursos, repuestos y servicios externos.
• Control de Indicadores de Clase Mundial (KPIs): Monitorear y mejorar continuamente los indicadores críticos del área, incluyendo OEE, MTBF, MTTR, adherencia al mantenimiento preventivo/predictivo y costos de mantenimiento por unidad producida.
• Proyectos de Mejora y CAPEX: Diseñar y ejecutar proyectos relevantes de mejora técnica, automatización y renovación de activos para aumentar la competitividad y capacidad instalada de la planta.
• Seguridad y Sustentabilidad: Asegurar que todas las intervenciones de mantenimiento se ejecuten bajo los más estrictos estándares de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (EHS).
  
  

Perfil Requerido

• Formación: Profesional graduado en Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Industrial.
• Experiencia: 5 años de experiencia liderando áreas de mantenimiento con personal a cargo, de manera indispensable en empresas del sector manufacturero y consumo masivo.
• Competencias Técnicas: Conocimiento robusto y aplicabilidad demostrada en metodologías de Mejora Continua, Excelencia Operacional (Lean Manufacturing, Six Sigma) y fuerte dominio de la cultura TPM.
• Habilidades de Liderazgo: Liderazgo de equipos multiculturales y operativos, alta capacidad de negociación, visión sistémica del negocio, resiliencia y orientación estratégica a resultados.
  
  

En Softys, somos una empresa que valora la innovación, la experimentación, el compromiso y la actuación responsable basada en la ética. Nos adaptamos de manera proactiva a los cambios y necesidades del mercado, con un enfoque integral de cada individuo. Buscamos integrar a nuestros equipos personas que vivan estos valores y sientan comodidad en trabajar de esta manera.

Valoramos y celebramos la diversidad en nuestra organización, reconociendo que esta enriquece nuestro entorno laboral. Fomentamos una cultura que aprecia los diversos talentos, la singularidad y la identidad de cada persona, así como sus experiencias únicas. En Softys, nos esforzamos por desarrollar una cultura donde cada persona se sienta cómoda expresándose y mostrando su autenticidad.

Nuestra política de diversidad, equidad e inclusión se basa en garantizar prácticas de adquisición de talento que promuevan la valoración, el respeto y la igualdad de oportunidades. Desde la alta dirección, estamos altamente comprometidos en este sentido y lo reconocemos como fundamental para fortalecer y asegurar el éxito de nuestro negocio.