Analista de Formación y Desarrollo

Misión: Ejecutar y habilitar estrategias de formación y desarrollo que fortalezcan las capacidades comerciales, técnicas y humanas del talento, asegurando experiencias de aprendizaje efectivas, medibles y alineadas con la transformación profesional y los objetivos estratégicos del negocio.

Experiencia: Entre 2 y 3 años de experiencia en procesos de formación, capacitación, gestión del aprendizaje, desarrollo del talento

Formación: Profesional en psicología, pedagogía, trabajo social, administración de empresas, ingeniería industrial, o afines. Deseable especialización en innovación o certificaciones en procesos de aprendizaje, gestión del cambio, y metodologías ágiles.