Talent Acquisition Analyst

Talent Acquisition Analyst – Esta vacante es solo para personas que vivan en Medellín (Colombia)

Sobre nosotros

Archie Labs desarrolla software más inteligente combinando IA y equipos humanos expertos. Ayudamos a las empresas a pasar del concepto a sistemas listos para producción con mayor rapidez mediante IA activa, descubrimiento de productos impulsado por IA y una sólida ejecución de ingeniería.

En Archie Labs, trabajarás en un entorno centrado en las personas, basado en la autonomía, la responsabilidad y el aprendizaje continuo, colaborando estrechamente con clientes y equipos técnicos para ofrecer soluciones reales, no solo planes.

Sobre el cargo

Buscamos profesional de reclutamiento para posiciones tecnológicas en toda Latinoamérica. Será responsable de identificar, atraer y seleccionar talento, trabajando de la mano con los líderes de cada área para garantizar una excelente experiencia tanto para los candidatos como para los equipos de contratación.

Responsabilidades

• Reclutar perfiles tecnológicos de diferentes niveles (junior, semi senior, senior, líderes y arquitectos).
• Buscar talento en toda Latinoamérica utilizando estrategias de sourcing, LinkedIn Recruiter, bolsas de empleo, networking, referencias y otras herramientas de búsqueda.
• Construir y mantener pipelines de talento para posiciones críticas y de alta demanda.
• Realizar entrevistas de selección para evaluar experiencia técnica, habilidades blandas y ajuste cultural.
• Trabajar en conjunto con los Hiring Managers para definir estrategias de reclutamiento y perfiles de búsqueda.
• Coordinar entrevistas y hacer seguimiento continuo a candidatos y líderes durante todo el proceso.
• Mantener actualizada la información de los procesos en el ATS.
• Investigar tendencias del mercado laboral, rangos salariales y disponibilidad de talento tecnológico en Latinoamérica.
• Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía.
  
  
  

Requisitos

• Mínimo 3 años de experiencia reclutando perfiles tecnológicos.
• Experiencia comprobada contratando talento en diferentes países de Latinoamérica.
• Conocimiento del mercado tecnológico y de las principales tecnologías utilizadas en desarrollo de software, datos, nube e inteligencia artificial.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter y otras herramientas de búsqueda de talento.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de manera simultánea.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y relacionamiento con candidatos y Hiring Managers.
• Experiencia trabajando con Applicant Tracking Systems (ATS).
• Capacidad para trabajar de manera autónoma en un entorno 100% remoto.
  
  
  

Requisitos deseables

• Experiencia previa en startups o empresas de alto crecimiento.
• Experiencia reclutando equipos remotos para clientes internacionales.
• Conocimiento de rangos salariales y tendencias del mercado tecnológico en Latinoamérica.
  
  
  

Competencias

• Orientación a resultados.
• Proactividad y autonomía.
• Pensamiento analítico.
• Excelente capacidad de comunicación.
• Organización y atención al detalle.
• Habilidad para construir relaciones de confianza.
• Adaptabilidad a entornos dinámicos y de rápido crecimiento.
• Pasión por el reclutamiento y la tecnología.
  
  
  

Compensación y beneficios

• Modalidad Contractor
• Pago en dólares estadounidenses
• Cultura centrada en las personas, con autonomía y aprendizaje continuo
• 10 días de PTO por año
• Pago por uso de dispositivos personales (BYOD) por $40 USD al mes
• Se respetan los días festivos de su país