Sr Payroll & Compensation Specialist – LATAM

Liderar la ejecución operativa e integral de la nómina en Colombia y supervisar/coordinar el proceso en los demás países de la región bajo estricto cumplimiento legal, mientras se diseñan e implementan estrategias de compensación global, equidad interna y competitividad externa que impulsen la retención del talento y soporten las decisiones operativas y directivas de la compañía.

Responsabilidades

Operación y Cumplimiento Legal de Nómina

• Ejecutar el ciclo de nómina (end-to-end) de forma directa e indispensable para Colombia y Brasil, garantizando exactitud en pagos, altas, bajas, liquidaciones y finiquitos.
• Gestionar y coordinar la nómina en otros países de LATAM (priorizando Argentina, Chile y Guatemala).
• Gestionar el cálculo de impuestos, retenciones, aportes a seguridad social y prestaciones bajo la legislación fiscal y laboral vigente de Colombia y Brasil (y deseable en los demás países).
• Administrar la nómina confidencial y de Alta Dirección (Executive Payroll), asegurando el tratamiento fiscal de bonos ejecutivos, esquemas especiales y confidencialidad.
• Coordinar la relación con payroll providers locales y auditores externos, garantizando la correcta provisión de costos con Finanzas.

Estrategia de Compensación, Arquitectura y Análisis Salarial

• Diseñar e implementar la arquitectura de puestos (Job Leveling) y definir las familias de cargos regionales.
• Construir y actualizar bandas salariales por país, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Liderar el diseño de esquemas Total Rewards (fija, variable, comisiones, bonos y beneficios).
• Aplicar metodologías de valoración de puestos (Hay Group, Mercer, Towers Watson u otras).
• Ejecutar estudios de benchmarking salarial para evaluar la postura competitiva proponiendo ajustes.
• Monitorear KPIs clave de nómina y compensaciones (compa-ratio, costo laboral y masa salarial).

Requisitos Obligatorios

• Formación: Profesional en Administración, Contaduría, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia en Nómina: Liderazgo y ejecución comprobada de la operación completa de nómina (end-to-end) en Colombia y Brasil (dominio directo del cálculo, retenciones y normatividad laboral/fiscal de ambos países).
• Experiencia en Compensación: Diseño de estrategias de compensación, arquitectura salarial y modelos de Total Rewards.
• Conocimientos y Metodologías:
• Dominio experto de la normatividad laboral, fiscal y de seguridad social en Colombia y Brasil (ej. régimen fiscal colombiano, CLT, eSocial, etc.).
• Experiencia práctica en Job Leveling, valoración de cargos y construcción de bandas salariales mediante metodologías reconocidas (Mercer, Hay Group, Towers Watson, etc.).
• Diseño de esquemas de compensación variable y gestión de nómina confidencial / Alta Dirección (Executive Payroll).
• Benchmarking salarial avanzado e interpretación analítica de estudios de mercado.
• Herramientas: Excel avanzado (dominio de modelación financiera y análisis estadístico salarial) y manejo de software de nómina/HRIS (SAP, ADP, Buk, Siigo, Runa u otros).

Requisitos Deseables

• Experiencia Regional: Gestión previa de nóminas en otros países de LATAM, con prioridad en 1. Argentina, 2. Chile y 3. Guatemala (ya sea de forma directa o coordinando proveedores de payroll locales).
• Normatividad LATAM Adicional: Familiaridad previa con los marcos laborales y fiscales de Argentina, Chile o Guatemala para facilitar el escalamiento rápido de la operación.
• Idiomas: Portugués y/o Inglés intermedio-avanzado, con fluidez para negociar con proveedores regionales, interpretar normativa local y comunicarse con la operación en Brasil y equipos globales.

Qué Ofrecemos

• Contrato directo a término indefinido.
• Auxilio de transporte extralegal y medicina prepagada.
• Capacitación pagada y bono trimestral por resultados de la compañía.
• Días libres por cumpleaños, matrimonio y graduación.